Déclaration des élu-e-s CGT à la CAPA Promotion d’échelon du 15 décembre 2015
par
Avancement d’échelon
La capa de promotion et de passage d’échelon est une CAPA toujours très attendue par les collègues car dans le contexte de politique salariale actuelle, elle représente la seule réelle possibilité de rattrapage de la perte du pouvoir d’achat.
Nous tenons à souligner qu’il est navrant que les perspectives d’augmentation voire, malheureusement, du maintien du pouvoir d’achat de nos collègues, ne se limitent qu’à la procédure d’avancement d’échelon et à ses aléas et non à une amélioration du point d’indice. De plus, cette procédure d’avancement n’est pas dénuée d’inconvénients et ne gomme pas différentes inégalités constatés.
En effet, à la lumière du projet d’avancement en notre possession, nous pouvons faire deux constats :
- les femmes sont proportionnellement plus promues à l’”ancienneté” et moins au “grand choix” que les hommes ;
- certaines disciplines ont des statistiques de promotion bien moins avantageuses que la moyenne,
notamment en langues, en maths/sciences et dans certaines disciplines professionnelles.
Les promotions plus ou moins rapides des professeurs, sont liées au calendrier des inspections et aux niveaux de notation de la part des inspecteurs.
Trop de collègues sont lésés dans leur avancement d’échelon, par l’absence d’inspection depuis leur dernière promotion et ce, malgré qu’ils aient fait une demande d’inspection. Cet avancement génère forcément beaucoup d’inégalités dans une période où les personnels ont besoin de reconnaissance et d’une valorisation salariale.
Nous réaffirmons notre attachement à la qualification collective des personnels, au traitement
égalitaire des carrières (notamment pour les femmes), et notre opposition à toute mesure
d’individualisation .
La CGT a refusé de signer le PPCR (Parcours Professionnels, Carrière et Rémunérations) car il n’était pas à la mesure des enjeux salariaux et portait des mesures que nous refusons.
Nous dénonçons le passage en force par le ministère sur le PPCR et exigeons que la négociation salariale qui devrait s’ouvrir au mois de février 2016 décide du dégel de la valeur du point d’indice.
La CGT Educ’Action demande une refonte des grilles de salaires et la revalorisation du point d’indice.
Congé de formation professionnelle
Nous déplorons toujours que le contingent soit si faible et qu’il faille accumuler les demandes (un minimum de 5 années consécutives et jusqu’à onze !!) pour espérer pouvoir faire valoir ce droit fondamental de tout salarié : le droit de se former tout au long de sa vie professionnelle.
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