8 Mars 2013 : ÉGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA FONCTION PUBLIQUE
par
Les inégalités perdurent même
dans la Fonction Publique !
Les inégalités salariales tout au long de la carrière se paient au prix fort à la retraite : bas salaires, précarité, temps partiel, carrières discontinues...
Les femmes sont plus souvent à temps partiel, en CDD, au chômage… Les écarts de salaire entre les femmes et les hommes au cours de leur carrière s’accentuent.
Les chercheurs ont constaté que même si le milieu professionnel est très féminisé comme dans les services, les inégalités sont toujours aussi importantes entre les femmes et les hommes, voire plus !
Selon une étude de l’Insee, les femmes qui n’ont pas eu d’enfants ont des carrières et des salaires inférieurs à ceux des hommes, mais les écarts se creusent avec le nombre d’enfants : il y a toujours un « soupçon » sur les femmes qui seraient ou pourraient être des mères non disponibles pour l’employeur ! En outre, personne (ou presque) ne respecte le principe de « salaire égal pour un travail de valeur égale » : les femmes sont cantonnées dans des emplois non reconnus, non valorisés socialement et financièrement, alors qu’elles sont les piliers de la société (éducation, soins, assistanat, services à la personne). Même quand elles sont cadres, elles n’ont pas la même reconnaissance, et sont considérées comme « support ».
Dans les trois versants de la fonction publique, le constat est tout aussi édifiant.
Les politiques d’austérité menées par les pays européens ont souvent entraîné des coupes sévères dans les budgets sociaux, comme la RGPP ou la réforme des retraites, sans compter la fermeture des services publics, des maternités, des centres d’IVG ou le manque de crèches...
Ainsi les femmes sont contraintes d’assurer tout ce qui n’est plus pris en charge par la collectivité, leur travail « invisible » augmente, au détriment de leur travail rémunéré, de leur autonomie et de leur santé. Les femmes sont également les premières touchées par la baisse des effectifs et des rémunérations dans le secteur public mais aussi par la précarité car elles constituent presque partout la majorité des personnels.
Documents joints
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- Tract Fonction Publique