Sur la rémunération et l’avancement des non-titulaires sur Aix-Marseille
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La paye des non-titulaires comporte plusieurs éléments :
- le traitement indiciaire. Il s’agit de la partie la plus importante du traitement. Il n’existe pas de règle nationale précise fixant le traitement indiciaire d’un contractuel. Voir ci-dessous comment est établi le traitement indiciaire des contractuels de l’académie d’Aix-Marseille, et comment ce traitement évolue.
A cette rémunération, peuvent s’ajouter :
- selon votre affectation et le service attribué, des indemnités telles que l’indemnité de sujétions spéciales ZEP, l’indemnité pour exercice en SEGPA, l’indemnité de professeur principal (ISOE – part modulable).
La rémunération des non-titulaires sur Aix-Marseille
Pour les Personnels contractuels en CDD
Le niveau de la rémunération des enseignants contractuels (CDD) de l’académie d’Aix-Marseille est calculé en fonction de deux éléments :
- le classement dans l’une des trois catégories en fonction de leur titre universitaire qu’ils détiennent ou de leur qualification professionnelle antérieure,
- l’indice de rémunération propre à cette catégorie.
Les indices sont les suivants :
|
|
Diplôme détenu |
Indice nouveau majoré |
Indice brut |
|
1re catégorie |
Doctorat d’Etat, Ingénieur de certaines grandes écoles |
403 |
460 |
|
2e catégorie |
Doctorat d’Université, Master, DEA, DESS, Maîtrise, Licence |
367 |
408 |
|
3e catégorie |
DEUG, BTS, DUT, DNTS |
321 |
340 |
L’indice de rémunération détermine donc une rémunération pour un service complet qui sera proratisée à la quotité horaire hebdomadaire pour laquelle vous avez été recruté.
L’indice de classement est l’indice brut ; l’indice de traitement est l’indice majoré ou indice net. Le traitement mensuel brut est directement proportionnel à l’indice net.
Valeur du point d’indice depuis le 1er juillet 2010 : 4,6303 euros (valeur gelée par les gouvernements successifs).
Pour avoir plus d’infos sur les éléments du salaire et la valeur du point d’indice, consultez ici notre guide spécial rémunérations
Pour les Personnels contractuels en CDI
(ayant justifié une durée d’emploi d’au moins six ans sur les 8 dernières années)
En application de la grille nationale légèrement modifiée, l’académie d’Aix-Marseille propose une « évolution de carrière » avec un avancement tous les 2 ou 3 ans. L’ancienneté en CDD n’est même pas prise en compte au moment de la Cdisation.
Grille d’avancement des personnels en CDI
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Catégorie 3 |
Catégorie 2 |
Catégorie 1 |
Hors-Catégorie |
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Echelon |
Années dans l’échelon |
Indice net majoré |
Indice brut |
Indice net majoré |
Indice brut |
Indice net majoré |
Indice brut |
Indice net majoré |
Indice brut |
|
1 |
2 |
321 |
340 |
367 |
408 |
403 |
460 |
431 |
500 |
|
2 |
2 |
337 |
363 |
388 |
441 |
434 |
504 |
471 |
555 |
|
3 |
2 |
354 |
386 |
410 |
469 |
466 |
548 |
511 |
608 |
|
4 |
2 |
372 |
419 |
431 |
500 |
498 |
590 |
551 |
660 |
|
5 |
3 |
389 |
442 |
453 |
529 |
530 |
632 |
591 |
713 |
|
6 |
3 |
407 |
465 |
475 |
560 |
562 |
675 |
631 |
766 |
|
7 |
3 |
425 |
493 |
498 |
591 |
596 |
720 |
672 |
820 |
|
8 |
3 |
457 |
536 |
523 |
623 |
627 |
761 |
704 |
861 |
|
9 |
3 |
489 |
579 |
548 |
657 |
657 |
800 |
736 |
904 |
|
10 |
3 |
521 |
621 |
573 |
690 |
687 |
840 |
768 |
946 |
|
11 |
3 |
553 |
662 |
598 |
722 |
720 |
883 |
790 |
975 |
|
12 |
3 |
585 |
705 |
623 |
755 |
751 |
923 |
- |
- |
|
13 |
- |
620 |
751 |
650 |
791 |
782 |
965 |
- |
- |
Pour les Personnels Vacataires
Il ne devrait plus y avoir de contrat de vacation, mais la réalité est que le rectorat continue à en faire signer. Nous contacter systématiquement pour les faire transformer en CDD.
Vous serez payés à l’heure faite : 34,30 euros par heure. Ce tarif est inchangé depuis 1989. Votre mission s’exercera dans le cadre horaire de 200 heures maximum par année scolaire. Vous n’avez droit à aucune indemnité : ni indemnité de résidence, ni supplément familial de traitement, ni ISOE, ni heure de première chaire
En outre, les vacataires sont payés avec beaucoup de retard. En effet, leur paye est déclenchée après service fait. Si un vacataire travaille du 1er mars au 31 mars septembre, et si le chef d’établissement ne saisit sa paye que le 1er avril, alors les délais du Trésor Public feront qu’il ne sera payé que le 31 mai, soit 3 mois après avoir commencé son travail. Pour accélérer la paye, le délégué syndical doit demander au chef d’établissement de saisir la paye avant le 20 du 1er mois.
Les revendications de la CGT-Educ’action Aix-Marseille
La CGT exige la fin de la précarité et revendique la titularisation immédiate de tous les personnels sans condition de concours, ni de nationalité.
En application de cette revendication, nous exigeons pour les non-titulaires un traitement égal aux titulaires en ce qui concerne les salaires. Cela veut dire une possibilité d’avancement liée à l’ancienneté et au classement sur une grille salariale national identique à celle des fonctionnaires, l’attribution de toutes les indemnités ZEP, indemnités services partagés, frais de déplacement, pondération BTS, heures 1ère chaire, …
Dans l’immédiat, nous revendiquons
- l’amélioration de la grille d’avancement pour les collègues en CDI avec prise en compte de l’ancienneté en CDD au moment de la CDisation, mais aussi de l’expérience professionnelle antérieure acquise hors enseignement.
- la garantie du maintien du traitement à 100%.
- la mise en place d’une grille d’avancement pour les CDD comme c’est le cas dans d’autres académies.
Rappelons que la CGT revendique pour les non-titulaires comme pour les titulaires une augmentation immédiate de 300 euros, l’avancement sur une grille unique accélérée, l’augmentation du point d’indice et l’intégration de toutes les primes dans le salaire. Voir détails ici
Un grand nombre de collègues non-titulaires ne reçoivent pas nos informations, n’hésitez pas à faire circuler celle-ci.
Pour s’inscrire à la liste, cliquez-ici et envoyez le mail avec objet « Inscription à la liste » .
Pour écrire au secteur non-titulaires de la CGT-Educ’action : non-tits-request@cgteducaix.listes.vox.coop
Pour adhérer à la CGT-Educ’action c’est ici