Suite aux mobilisations sur les salaires en 2008, avait été mis en place un dispositif de Garantie du pouvoir d’achat de la grille indiciaire (GIPA) qui est très loin du compte de la revalorisation du point d’indice et la compensation de la perte du pouvoir d’achat que revendique la CGT

Nous vous informons ci-dessous des conditions de la GIPA et vous permettons de calculer la somme que vous auriez du toucher pour 2013.

Calculez votre GIPA en 2013

Consultez, ci-dessous, la fiche de calcul de la GIPA versée en 2013, réalisée par la CGT Fonction Publique.

Cette fiche permet à tout un chacun de savoir s’il a droit à la GIPA et, si oui, quel en sera le montant.

La fiche permet aussi de calculer la perte réelle subie par tout agent de la Fonction Publique. 

Comment fonctionne la GIPA ?

Sur une période de référence de quatre ans, on compare l’évolution du Traitement indiciaire brut (TIB) de tous les agents concernés et celle de l’Indice des prix à la consommation (IPC hors tabac).

Si le traitement a évolué moins vite que l’inflation, une indemnité d’un montant brut équivalent à la perte de pouvoir d’achat ainsi constatée leur est versée. Le montant attribué est soumis au régime social et fiscal des primes et indemnités. Il est pris intégralement en compte au titre du Régime additionnel de retraite de la Fonction publique (RAFP).

Textes référents :

• Circulaire n° 2164 du 13 juin 2008 relative à la mise en œuvre de l’indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat

• Décret n° 2008-539 du 6 juin 2008 relatif à l’instauration d’une indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat

En réalité

Son évolution depuis 2008 et le calculateur de la CGT pour 2011 Le versement de la GIPA n’intervient qu’en fin d’année mais plus personne n’est dupe sur la finalité de cette pseudo-indemnité. Cela fait maintenant 4 ans que l’on nous sert cette recette qui ne vise qu’à faire des économies de plus sur le dos des fonctionnaires.

Le bilan de ces 5 années, est très largement en défaveur des fonctionnaires. En effet, la GIPA qui cherche à se substituer à la revalorisation indiciaire, comporte toute une série de principes restrictifs qui aboutissent à la dégradation continuelle de nos salaires : La GIPA n’est servie qu’à une petite partie des fonctionnaires, ceux dont l’indice ne varie pas ou très peu sur les quatre dernières années. Pire, en 2010, seuls les fonctionnaires ayant atteint le dernier échelon de leur grade en étaient bénéficiaires.

La GIPA ne compense même pas pour les bénéficiaires l’évolution du coût de la vie. Il n’y a qu’à voir l’évolution du point d’indice par rapport à celle de l’inflation dans le tableau ci-dessous. En 2011, les salaires des fonctionnaires sont gelés alors que dans le même temps, l’inflation repart à la hausse avec un taux à +1,5% en 2010.

La GIPA se limite exclusivement au traitement indiciaire et ne tient pas compte du supplément familial de traitement, de l’indemnité de résidence ou de tout autre indemnité calculée sur la base indiciaire.